人力资源经理

1、协助总经理制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机

4、制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 

10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上大中型企业同等职位行政人事工作经验；

2、擅长企业管理、企业文化建设，规章制度拟定、推进，行政后勤管理，人力资源各大模块工作的规划及组织实施等；

3、具备较强的沟通、协调、组织能力，良好的职业素养；

4、曾服务于国企或大中型企业者可优先考虑。