调查显示，成都移动互联网高端人才薪酬逼近北上广――
抢人！抢人！这几乎是今年以来成都多家移动互联网企业的重点工作。“优质的研发程序员实在太紧俏了。”墨龙科技CEO徐宇兵感叹。
这种情形并非个例。不久前成都高新移动互联网协会发布《成都移动互联网行业人力资源报告》，报告显示，成都该行业的薪酬竞争力已逐步逼近北上广，受调查的半数企业总成本中薪酬成本占比50%―70%，两成企业的比例超过70%。“高薪潮”袭来，将给成都移动互联网产业带来怎样的影响？
需大于供
稀缺人才拼抢激烈
“如果给北上广等城市的薪酬水平打100分，我认为成都已经达到七八十分。”成都高新移动互联网协会秘书长张正刚说。
魔柯数码产品经理范磊回忆，4年间，成都的手机游戏行业的平均工资基本翻番。供职于一家世界500强IT企业的Flora（化名）也证实，3年前她刚来高新区时，月薪只有4000元，如今同样的岗位年薪已达15万。
今年1月至3月，成都高新移动互联网协会对40家企业、500名从业者的调查显示：成都移动互联网行业整体薪酬水平与北上广差距缩小，月薪在 5000―7000元的占 20.5%，7000―10000元的占10.1%，10000元以上占4.9%。其中，主程序、主策划等稀缺人才薪资惊人，手机游戏领域知名企业的主策划年薪已近百万。
“企业需求超过人才供给，是行业薪酬水平增长的主要原因。”张正刚计算，目前成都市已经聚集移动互联网企业近500家，3年内新成立的企业更是占到五成以上，人才缺口巨大。
去年，张正刚创建了一个高新区移动互联网企业QQ群，有企业负责人在群里发招聘信息，结果被同行笑话：“群里的老板都想招人，你在这里发没用！”他帮一些欲跳槽来成都的业内人士递简历，竟引发企业间的“争夺”：“有的承诺给期权，有的承诺给股份，总之就是想方设法把你挖过来。”
“高薪不一定能招到人才，但是没有高薪一定留不住人才。”作为一家新创企业，魔柯数码为了保持员工工资水平，就采取了创始人零薪水的办法。
高薪频现
如何放大人才“红利”
“移动互联网基于开放的技术平台，不需太多固定资产投入，大部分投资都用于研发，说到底就是找人来做产品。”张正刚解释，这也决定了移动互联网企业最核心的要素就是人才。
今年3月，墨龙科技研发的某网页游戏营收达5200万，一举成名。徐宇兵认为，这就是“人才”带来的效益，“我们的固定工资略高于行业平均，还建立了收益‘分享’机制，公司月营业收益每提高2000万，员工的薪水就涨一倍，如果月营收达到4000万，就发4倍薪水。目前，人力成本已占企业总开支比重90%左右。”
高薪吸纳下，墨龙科技的员工规模增幅已超出徐宇兵的预期。他去年在软件园D区租下的一层楼，还没来得及装修，就已经不够用了。“高薪潮”的出现，是成都移动互联网产业爆发式增长的表现之一。去年9月，《成都高新区加快移动互联网产业发展的若干政策》出台，推出多项创业扶持和资金补贴政策。今年4月11日，成都市高新区表示，为支持移动互联网产业发展，将安排专项产业发展资金，初期规模为10亿元人民币。
范磊认为，尽管高薪会加重初创企业的人力成本负担，但是对整个行业却未必是一件坏事。“行业准入门槛会提高，人才将真正往好的企业、好的产品周围聚集。”
张正刚则期望，随着产业发展到成熟阶段，投资趋于理性，薪酬体系也会趋于稳定，可以形成企业、人才、薪水和产品的良性互动。“产业成功了，人才体系也将更加科学合理。”
在徐宇兵看来，所谓的成熟阶段，就是优秀的人才能够集中到优秀的企业中来。“优胜劣汰机制，只有高起点的团队，才会存活下来。”